水方面，每年都要递增百分之五，每年年底时还需要有一笔奖金，奖金的多少公司自己决定，最少一块钱。
工厂企业再使用这些熟练工的时候，成本就会开始急剧的增加，所以在小微企业中工人的流动性很强，几乎没有多少能够长久的在某个企业工作下去。只有那些任劳任怨并且懂得经营人际关系的熟练工才能够成为“老带新”的标志性人物留在公司，享受各种最低标准的福利待遇。
当然，并不是说所有企业都会这么做，部分中型企业和大型企业和这些小微企业恰恰相反，他们愿意提高工人的待遇，也要留住这些熟练工。一个熟练工为企业增加的收益远远超过他们从企业获得的财富，这其实也是一种企业本身的现象，或者是问题。
在缺乏盈利点，产品制造技术要求低下，大量岗位都是重复劳动的企业中，这种现象比较常见。因为新工人进入工作岗位并不需要任何的技巧，他们可能只是麻木的站在流水线旁做着任何人都会做的工作，新员工和老员工的差别不大。
那些大企业则不同，他们有足够的利润，同时生产的商品具有一定的技术门槛，不是所有工人一进入工厂就能上手的，所以他们需要也有足够的资本来留住熟练工。两极化的差异归根结底还是在企业经营的问题上。
但是最后，企业本身的问题让工人买单，毕竟工人才是真正的弱势群体。
如果这件事到此为止，那么就真的到此为止了，但偏偏发生了一点小小的意外。
第九四零章 始发(4/5)