：“摩托罗拉想活下来，只有两个办法，一个是改变自己的基因，在一个强势而又懂互联网的领导下带领转型，就像90年代郭士纳在ibm做的那样，但这个太难了；第二个，就是跟拥有强大互联网基因的公司合作，为公司注入互联网基因。我们有能力做到第二点，跟我们合作，摩托罗拉这个伟大的品牌就能够活下来！”
桑杰o贾明白张然的意思了，而且他知道张然是对的。摩托罗拉最大的问题在于工程师文化，这种工程师文化的优点是产品过硬，到现在为止，摩托罗拉手机的工艺在业内仍是顶尖的，只有黑莓可以与之抗衡。但工程师文化的缺点也很明显，固执己见，不愿倾听外界的声音，他们设计的手机造型色调单一，给人刻板的感觉，无法满足时尚一族的要求。
其实桑杰o贾知道摩托罗拉的问题所在，但他无力改变，因为整个公司都是工程师思维，除非在公司来一次大换血，否则很难改变这种状况。工程师文化真的已经深入摩托罗拉的骨髓中，就像基因一样。
桑杰o贾不动声色道地道：“对摩托罗拉感兴趣的公司很多，我们为什么要选择你呢？”
张然淡淡地道：“在08年的时候，卡尔伊坎就想把摩托罗拉手机部分分拆卖掉，但没有人愿意接手。现在为什么许多公司突然对摩托罗拉感兴趣了，不是大家看好摩托罗拉的手机业务，而是随着手机系统专利大战开打，大家看上了摩托罗拉手中的1.7万项专利。现在真正有实力收购摩托罗拉的，除了我们，可能就是微
第852章 企业的基金(3/7)