员工很多了，再给他们一份福利。他们岂不是要少赚很多钱？
这事到了后来，也就不了了之了。好在如今工作难找，在发现扣工资、奖金这招没有用之后，谷雨的那些合作伙伴威胁要开除闹腾的员工之后，那些合资公司的员工为了保住工作，只能安静下来，不再闹腾，不过这阻止不了其中不少人找机会跳槽。真正有本事的人怎么会担心找不到工作。对此，谷雨的那些合作伙伴也只能睁一只眼闭一只眼。
员工积分制度只是谷雨推出的其中一项应对措施，推出后，效果非常的明显，收到了很好的效果。不过谷雨并没有就此止步，他为了一劳永逸地解决问题，除了推出这项政策之外，还打出了一套组合拳。
谷雨把他在b国的时候，就谋划的强体药剂专卖制度推了出来。他宣布先行在全国的所有直辖市以及省会城市开始专卖店。帝都药剂厂已经完成了改组，谷雨委派的经理开始正式对帝都药剂厂行驶各项本该有的权利。
按照股份的不同，谷雨拿到了应用份额的各种药剂。这些药剂将会在专卖店对外销售，只要是华夏人都可以购置用来自用，而军警等特殊人群可以持证或者其他有效证明以优惠价购置一定数量的药剂供自己使用。
这项政策公布出来之后，可以说是在全国乃至全世界都引起了轰动。帝都药剂厂生产各种药剂也有一段时间了，以前它生产出来的药剂都以非常低的价格销售给特定的中间商，然后这个中间商再将这些药剂按照一定的比例进行分配和销售，
第0450章 引进的代价太大了点(3/8)