，他们是不赞成谷雨将所有候选人全都淘汰的做法的，他们有自己的评判标准，真是觉得有人很不错的。
至于谷雨用什么超越企管软件进行测试之后的结论，在他们眼中就是一个笑话。他们认为人的思维，特别是创造性的思维是冷冰冰的电脑永远都比不上的，仅仅是因为一个软件的测试不合格，就否定所有候选人的创造性和可塑性，那就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。
谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。
能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。
谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。
超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这
第0728章 难得的亲近机会(2/8)