人才的，他们在各自的岗位上都是做的有声有色，这足以证明他识别人才的能力还是相当不错的。
让徐天真正开始反思他用人方面可能存在失误、不足的，甚至有可能是缺陷和错误的，是他治下一个重要下属贪污受贿，挪用公款事发，牵连到了他，他因为担负有领导责任，而被免去华夏科学院院长的职务的时候。
那个下属是徐天非常看重的一个下属，他甚至有意将之培养成为自己的接班人，让他将来出任华夏科学院的院长，但是没想到这个下属却是这样一个样子。
之后让徐天反省自己的事情，就是谷雨接连从华夏科学院挖了邹怡洁和溪南华两个人过来，都使用培养谷超科技领头羊的方式对他们进行培养，徐天还亲自带过他们一段时间，发现这两个年轻人身上实在是太身上确实有太多值得肯定的地方了，如果妥善培养，无论是邹怡洁，还是溪南华，都完全有能力挑起谷超科技的大梁，坐他现在的位置，可以说是绰绰有余。
最让徐天反思的不是邹怡洁和溪南华的能力，而是谷雨挖他们的毫不犹豫和莫大决心，以及在挖他们之前，愿意做出的绝大努力。
就像是溪南华，只不过是华夏科学院的一个普通小保安，是韩凯杰等人威力测试超越企管软件的选人功能，而随便从保安队中找来的小保安，结果等到测试结果出来后，韩凯杰他们直接就断定超越企管软件的测试结果出错了，只有谷雨肯相信超越企管软件的测试结果，亲自和溪南华面谈，确认溪南华的能力，并
第0792章 仨院长(3/8)