就必须招一位职业经理人。并且还是一位薪酬不高，但工作能力要强的职业经理人。
不想多给钱，还要把事办好。真是又想马儿跑，又不给马儿吃草。刘手机的算盘打得够精的。
而这位职业经理人，那必须具备刘备和身边人都没有的优先条件：
会企业形象设计，懂得老板的心，总不能和老板唱反调，有很强的战略眼光，思路决定出路，格局决定结局。这一点是不能含糊的。
还要有很强的分析能力。求职的动机和意愿要强烈，管理能力要好，有工作经验者优先。
难怪有人说刘备真小人假君子。
那么，刘备通过什么方式来招聘呢？
三国时期没有报纸，电话，电视机，也没有手机，网络，发布不了招聘信息，再说刘老板穷，没钱，也打不起招聘广告。就是贴两张招聘启事，又怕曹老板起疑心，效果还达不到，刘老板的招聘渠道和招聘手段，应该说都很少。
刘老板的企业刚刚开创，可能就是我们目前说的三无企业（一无资金，二无市场，三无品牌）。
如果刘氏企业靠内部培养太慢，来不及；靠外部招聘没钱又找不到人。怎么办？
为此，刘老板急得直跺脚，不停地转圈！
刘老板很聪明，决定另辟蹊径，自己企业的招聘必须有一个很精准的定位，于是刘老板，想千方设百计。终于想到了一套切实可行的方法：
1、先包装自己，在历史什么时
刘备招聘的经验(4/9)