给提提意见？”
陈楚良想了想，只提了一点内容。
管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。
技术方面，也轮不到他担心。
他提出的意见，是关于员工福利的。
陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”
康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”
“只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。
人性化管理，能够带来意想不到的效果，如今还没有一家私人公司注重员工的福利，他倒是想到从这方面入手，让公司看起来与众不同一点，毕竟这里是中关村，一步先、步步先，说不定会因此，吸引更多优秀人才的加盟。
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陈楚良短短两句话，收益的不止是康东海，就连一旁的孙凯旋也获益良多。
孙凯旋的公司，那里讲什么人性化管理。
给员工发工资就行了，不
第156章人性化管理。(4/5)