部，其实很懂官场那一套驭人之道。
领导看好自己，这没错。
但毕竟只是一面之缘，并没有深入了解自己到底是个什么样的人。
这就用上领导的手段了，就是要把你扔那儿磨磨性子，看看你能不能坚持从最基本的生产岗位做起。
能不能吃苦耐劳，能不能经得住考验？
至少要看你在生产一线干得怎么样，有没有干工作的最基本素质。
这事要是放在一个初出茅庐的毛头小子身上，肯定会觉得灰心丧气很失望。
因为一开始的时候厂长很赏识他，看好他，所以才把他要过来的。
还以为要过来以后会得到重用，怎么也得弄个管理人员当当，没想到把他放到第一线的车间就不闻不问了。
梁进仓经验老到，明白了苏副主任的用意，也就释然了。
不过相较于抱着很大期待进厂的兴奋，那种心理落差总还是有点的。
苏致祥一看梁进仓进来，热情地招呼他在门口一边的单人沙发上坐下，并给他倒了杯水。
梁进仓肯定要诚惶诚恐，双手接过来，谢谢苏副主任。
“别那么叫了。”苏致祥笑道，“苏副主任苏副主任，叫一辈子也是个副的，还是叫厂长吧，总算是一把手。”
梁进仓也跟着笑。
苏致祥略带歉意地说：
“我也是比你早来这个厂不多天，刚过来一点头绪都没有，什么都乱。
也没来得及跟你打个招呼，别介意啊。”
梁进仓
41 未来的梁厂长(4/6)