这个消息是大梧店煤矿上，矸石砖厂的负责人反馈过来的。
他手下这些矸石砖厂的负责人，都是通过建刚的观察、培养，最后让大仓审查，然后扶植起来的。
全部是可以信赖的，能力超群的，执行力特别强的“职业经理人”。
当然，所谓可以信赖，所谓忠诚度，那都是相对的说法。
大仓作为一个拥有后世经验的人，他很清楚，可以信赖和忠诚度，如果没有利益的相关，仅凭跟对方讲感情，靠他们的职业操守去自律，那都是违反人性的。
所谓的人性，就是人的逐利性。
作为一个社会中人，自己本身要吃喝拉撒，还有父母、老婆、孩子要养，他们干事的时候，肯定首先要考虑自身的利益问题。
这是正常思维。
无法逃避，只能面对的问题。
作为老板来说，当然希望自己手下每一个负责人都要绝对忠诚，拿出百分百的热情投入到工作当中。
把他负责的产业当成自己的产业兢兢业业地去管理，去经营。
要想达到这个效果，就必须让产业跟负责人的利益息息相关，那就是让负责人也变成产业的主人。
解决的办法就是给负责人一定的股份。
产业干好了，负责人就能实现利益最大化。
产业干不好，损失的不仅仅是老板的利益，负责人的利益也同时受损。
也就是说，让负责人成为产业的主人。
目前大仓用的就是这样的模式。
313 这路子也太邪了(4/6)