在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。这并不是说毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个党组书记了。
早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不
第三十一章 接班人选(4/7)