了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个样了。”
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部职工是否公平，是否会助长中心小集团利益的形成，这些都不是方丽红感兴趣的问题。在方丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到了。至于其他怎么做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
根据这个原则，洪继宗副局长与方丽红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示道：“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部绩效考核工作，严格执行制订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒的作用。”
最后，洪继宗副局长当着方丽红的面，拨通了董昕主任的电话：“董主任，我是洪继宗。刚刚方丽红将物业公司有偿服务提成奖金分配表送来，我已签字同意了，请你们抓紧时间落实下去。另外，分配这些提成奖金时
第四十七章 明面暗里(4/7)