工大会进行说明叮嘱，还要求各个科长掌控自己科里的情况，并有针对性地找人个别谈话，这种重视态度真的是非常难得的。
要知道，凭马志兵的为人处世，如果没有特殊情况，谁也不能保证考察小组来后，哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务，而不管是哪个单位，这一块业务都是遭人“关注”的，都是人们心目中的“肥水”。
更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。
但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。
有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。
但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。
龚仲知道，董昕主任的这一
第七十五章 意料之中(5/7)