龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后，董昕主任指示龚仲道：“龚主任，你就放下手上所有工作，全面配合考核小组工作。负责倒茶水，按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后，就象避嫌一样，与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。
龚仲立即将桌椅，按方便谈话的方式摆好。然后打来冷水，用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。茶叶是高档的黑茶，据说这种茶能减肥，降血脂，促消化。一些领导干部的办公室，都准备了这样的茶具、茶叶。当然，这些茶具茶叶所有的费用，最后都是由单位买单。
待一切准备就绪后，伍钢副局长说道：“龚主任，哪些人先谈，哪些人后谈，就由你安排。总的原则是，在职人员全部要谈，聘用人员部门以上经理谈。先安排有急事的谈，先安排在职人员谈。我们计划用二天时间，今天争取把全部在职人员谈完，明天再谈聘用人员。”
第一个被龚仲请进去谈话的是食堂管理科长李树民，因为他是老同志，等下还要去食堂进行现场管理，监督准备中午的职工工作餐。半个多小时后，李树民出来了。他有些气愤地偷偷地对龚仲说道：“真的要不得，个别谈话还进行录音！哪里有这样的搞法？”
“什么？现场录音？不可能吧？你没有搞错啊？老领导！”龚仲大吃一惊，感到这根本不可能。既然是个别谈话，是上级来了解情况，肯定要保护谈话者的利益，要为那些说真话的人保密。这既是个别谈话的工作纪律，也是为了能听到职工群众的心理
第一百零四章 年终总结(4/7)