都抄送给他，希望能得到他的建议，或者至少从他的回复中学到一些但是他惜字如金，很少发表意见，只是在有重大偏差的时候简单写几句，把正确的处理方案说清楚，就没有下文了在安楠看来，他的思路非常条理分明，明显是很有能力和想法的，所以安楠还主动去敲他的门，提出问题或者寻求讨论以得到更好的指导，结果得到的回答永远是，这个你可以自己看着办，或者请提交到上面的管理层这样过了几次，安楠也就悻悻的放弃了可是在发了几份报告后李进的意见也越来越少，后来基本上就是浏览一遍就直接上交了。
其实安楠能感觉到李进在观察她，注视她的举动，但不知道是什么目的，或者有什么其他的想法，这让她很不安，未知的情况总是让人不快的但是在职场上，作为新人，她也只能提醒自己做事更小心，别无办法。
在跌跌撞撞的过了两个月后，安楠逐渐走上了正轨，没有之前的慌乱了。可是到现在她还没见过自己名义的上司。在入职培训时她已经知道，其实泽亚的母公司在新加坡，主要的管理层都在那里办公，包含的业务也不限于金融行业，还做了很多投资，网站上罗列了很多业务方向，具体是什么也不是她能关心的，对她而言这些都是远在天边的东西，估计这辈子也很难有什么交集。相比而言，泽亚国内的业务占了集团的一半多的份额，尤其是金融，是整个泽亚在中国的核心业务可能因为这个，安楠还经常看到林嘉扬，两兄弟的哥哥过来上海公司开会，唯独这个二太子，到现在长的是方是圆
第七章, 菜鸟的觉悟(3/5)