第34章 重奖也是一种刁买人心的手段！~求评价票求鲜花！
就是要从自己做起，给国内的互联网公司竖起一个高层员工的待遇标杆。
现在可是1998年！
这个时代，年薪百万都是凤毛麟角，非常罕见的高工资。
韩晓奖励公司高层三四十万的汽车，又奖励每人10万奖金，这都是很有炒作噱头的话题。
这些事件，可以以腾讯内部简讯的形式在网上进行宣传。
这样就能形成全国性的新闻话题。
如此以来，那些白了，这就是一个吸引优秀人才加盟的手段。
韩晓虽然有系统傍身，许多复杂的程序软件，他完全可以从系统商城购买。
但是，网络系统的维护以及再开发却是也需要大量精英级的it人才的！
公司要做大，那是需要各种复合型人才一同携手努力才行。
郑菲激动坏了。
“天！韩晓，你说的是真的吗？”
韩晓认真地说：“当然！真到不能再真！你去马上拟个内部通知，让全公司的人都看到。”
表彰先进，自然是要通报全公司的。
只有这样，才能树立起典型，号召所有的员工鼓起干劲，向典型看齐。
如此以来，生产效率不就上去了吗？
这都是韩晓跟前世的资本家学的招儿。
如今，他自己是资本家了，当然要用出来试试效果。
……
郑菲就把即将发放的奖金以及奖励通
第34章 重奖也是一种刁买人心的手段！~求评价票求鲜花！(2/3)