周楠不以为然。
郭书办：“行人凡事还是小心些好，同僚之间也需多多走动亲近才好。明日不是冬至休沐吗，司中的行人们都私下邀约宴饮玩了，周行人不妨也请各位大人一回。”
听他话中有话，周楠道：“老郭你有话直说无妨。”
郭书办：“周行人平日间和同僚不睦，须防着他们对你不利。”
周楠：“难不成还怕别人给我挑错，再说我在司里就是个逍遥派，和大家也没有什么冲突。”
郭书办跌足：“行人你还真是心大，忘记访单这事了吗？”
听他这么说，周楠猛地记起来，顿时面色大变。
所谓仿单，就是匿名调查问卷。
有鉴于以前的官员考评吏治部怕得罪人，下的全是卓异的考语，员工的考评拉不开差距，在阁老那里可是没法交代的。
为了改变这一局面，大明王朝的人力资源部很快就发明了一个新的制度，名叫访单制度。所谓的访单就是调查问卷，由吏部发起，发给与被考核官员有利益以及业务相关关系的官员，向他们征询被考核官员的考评意见。
这个访单竟然还是匿名的，匿名的好处是鼓励大家讲真话，却也导致了一些人借机有怨报怨，有仇报仇，打击政敌报复和自己不睦的同事，搞出不少冤假错案。
这个京察制度已经初具后世三百六十度全方位绩效考核的雏形，在这个基础上，万历年的首辅张居正将之发扬光大，索性来个每月一考。这就
第二百二十二章 此番京察(3/4)