“这个年终奖的分配其实已经相当高了，我们公司很多人入职的时间还非常多，当然我们公司成立的时间也短就是，如果一下子发太多的话，以后我们就不太好做事情了，明年、后年年终奖就更难分配了。”
“要知道从公司成立初到现在的员工都能够算是老员工，基本上也都属于管理岗位，至少也是几百万的年终奖，很多人都还是刚刚毕业没多久的人，相对来说这已经是相当的高了，我觉得真的没有必要再增加了，即便我们公司是高科技的公司，这样的年终奖放到全球也可以说是很高了。”
方正摇摇头反对道，他在管理方面经验很足，也更懂人心，真的薪酬待遇这种东西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否则以后就比较难办。
“老方说的不错，这个方案已经相当高了，再加下去就没必要了，更何况明年还有很多地方要花钱的。”
同样年纪比较大的人力资源总监罗云昌也是跟着点点头，公司的管理方面他和老方都是很有经验，知道这方面有很多东西是非常要注意的，特别是薪酬待遇这块。
“嗯，你们说的也是非常有道理，我看这样吧，中低层的员工的年终奖不变，高层的年终奖再提高一倍吧，普通员工都发半年、一年工资的，高层算下来也就是半年的样子，这可不行。”
“还有年终奖这块不能加的话，我看可以这样，明年员工福利分房这块应该要跟上，反正我们拿地便宜，建房子其实也花不了多少钱，中高层分别墅，低层分
第112章，年终奖求首订(3/7)