乡镇正副两位干部加上一位民兵大队长，加在一起也不过五十来人。
学习班为期三天，一应课程，都由张然自己进行主讲。
课程的内容分为组织纪律的学习，如何开展群众工作两个部分，至于如何在组织规则的范围内展开工作，反倒是张然讲的最少的部分，只是提出了几个原则，那就是尽量做到公平，公正和公开，不要搞一言堂，万事由主要领导商量，举手表决，少数服从多数，实在无法决策的，可以汇报上来让支队方面帮助决策。
几天的培训课程讲完，几十名干部感受颇多，在又各自请教了张然一些问题之后，在分别离去。
回去之后，他们也将分别在自己领导的工作片区之内展开干部们的培训工作，同时推行干部考核淘汰制度。
在这种情况下，王长天陆燕的工作职能也有了相应的变化。
他们不再像之前在支队那般事事都亲自处理，而是更多的履行督查之责，对各村镇的高级干部们进行监察，偶尔会深入基层进行调查，以考核这些领导干部们的工作是否合格，并发现指正问题。
而张然，则是作为将权力关进笼子里的最后一道屏障，不过问具体事务，但又操控全盘，掌握方向。
张然对王老拐王凯的要求，也就跟他自己在支队这边所做的要求差不多，当然了，王老拐王凯二人需要受他的节制。
人在手里没有权利的时候，就会羡慕那些手掌大权，可以翻手为云覆手为雨的人。
第214章 整顿干部队伍(3/7)