明确的要求，至少得有15个有职称的人，其中具有中级职称以上的不少于4人，且专业配置基本齐全。
而嘉盛公司呢。目前有专业技术职称的，只有一个陈学峰。
至于智通公司，现在也有了经过实践检验的产品。可是销售团队根本就没有组建。
有佳便利，缺口最大。冯一平有信心今后从目前这些门店里的员工中带出一平人来。可是眼下不行啊，公司草创的时候，可以让大家身兼多职，到现在要稳定扩张的时候，定职定岗那是最基本的要求。
恰好今年有一个好机会，98年，就是从今年开始，大学生就业第一次大规模的实行双向选择。也可以理解为，从今年开始，应届的大学生毕业后，国家不再包分配，这对正需要人才的冯一平来说，是个好机会。
可是，真的要招些人进面馆和装修公司，他首先要做通爸妈和小舅他们的工作，免得让他们以为冯一平是觉得他们做的不好，才另外招人。
“学习怎么样？还是年级第一吧！”冯振昌问他。
爸妈在他回家时问的一个永恒的话题。就是他的成绩。
“没掉下来吧，对不对？弟，你原来就是年级第一。现在可比其它人多读了一年，不是第一说不过去。”冯玉萱把冯一平休学的那年也硬算了进去。
“恩，还是第一。”
“那就好，”梅秋萍给他夹了一筷子鱼，“多吃鱼，吃鱼补脑。”
现在没有**，没有那么多关
第二十八章 准备招兵买马(2/5)