开会的那个会议室。进去之后，张小北发现面试官一共有三位：一位便是张董秘，一位是人力资源部的刘经理，另一位便是赵大秘书了。
这三位之中，一位是自己的“贵人”，一位是自己的“恩人”，只有一位从一开始就对自己不感冒。二比一的比例，张小北基本上有信心了，所以坐姿也挺拔了许多。
“张小北，你认为秘书最主要的品质是什么？不要照着书本上来。”这个是张董秘问的。
“忠诚、眼界。”张小北淡定而又简短地回答到。
张董秘若有所思第点了点头，显然对这个答案还算满意。
接下来是人力资源部的刘经理：“张小北，你认为一个秘书该做什么，不该做什么？”
这尼玛刘经理问的题目吧，跟问天上有几颗星星有什么区别，张小北在心里骂了一句。
这明显的是一个没有办法回答的问题。看起来没有毛病，实际上你怎么回答都不对。
你要是回答，做秘书范围以内的事情，对不起，太宽泛了。
你要是回答，做领导交办的事情，怎么着？这公司是人治还是法治？是领导大，还是制度大？
你要是回答太具体的事项，那你可掰着指头好好数吧！十分八分钟的你也数不完。
不过现在还不是扯淡的时候，张小北稍微思索了一下，还是认真地回到：“做对得起良心，对得起集团的事情。”
要作者看，这样的回答已经很不错了，就连
第28章 面试真是够解气(2/5)