理论的，让你的思想产生“震动”和高度的重视，这是上山的事情。
到了下山的时候，估计就要跟张小北说事情了。
而且，肯定跟公司的发展与张小北个人的发展都息息相关。
所以，这下山的时候，张小北自然是寸步不离地跟着金副总裁。
这金副总裁的身体似乎非常的强壮，上山下山大气儿都不喘一下。
而张小北是硬撑着，想喘不敢喘。
“小北啊，你觉得公司目前应该做一些什么事情？”果然，刚开始下山，金永利的话匣子又打开了。
“金总，说实话，我还没有那个高度。但是您问了，我也就根据您刚才上山时候所说的，说说自己的想法。”这个是不得不说的。
要不然，领导就直接告诉你了。
但是你呢，还不能全都说对，要不然领导怎么“高屋建瓴”地“指导”你？
“说说看，我们是在旅游，又不是在办公室。”金永利看似文弱的一个人，其实说起话来也是随意而又不失豪情的。
“一个企业，既然是做初心，那么就应该适时地总结和提出我们公司的企业文化要点，之后进行广泛宣传，我们的初心不能只让自己知道，应当让全集团的职工都知道，都去做。”
“第二，一个企业要长远发展，就像您说的，产业链的延伸，主业的扩张，都是摆在眼前的现实问题。地下资源十分有限，产能要求和煤矿的现代化水平也会逐步升级，这都是
第161章 金盛以后怎么办(2/5)