据更可以说是铺天盖地。”
“没事儿在网上搜一搜，这些事情有人做，你只需要花钱就可以了。”
“劳子不给你报销吗？”
“这个事情，谁也不能说，包括你那姑父。”
现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”
张小北说道这里，摆了摆手，意思 是走吧。
20天的时间，真心不多。
但也真心不少了。
现在都是e-mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。
话说，你直接复制粘贴都行。
纸质版的随后给你邮寄过来。
你特么能费多大劲？
要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。
一线经验你有，但那是眼前的。
眼光问题，还需要综合知识来武装。
逼不出来？
那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？
是不是这么个理？
话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。
遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。
煤矿的人才建设，
第279章 思想对抗不让步(4/5)