保持企业生命力,是边学道一直在逃避的问题。
问题的根源……
214年先知到期,214年以后,有道集团怎么办？靠真本事,边学道能继续带领有道集团破浪前行吗？
既然逮着了马成德,边学道决定好好请教一下。
服务员把餐具撤走,又换了一壶茶。这次的茶很香,明显不是小饭馆常备的东西。
边学道心里瞬间浮现一丝明悟——这个小饭店应该是马成德在松江的“据点”。
尝了一口新茶,边学道问马成德：“以你的经验,企业什么时候进行改革比较好？”
马成德说：“在效益最好的时候改革。因为效益好的时候,现金流大多比较充裕,经得起折腾。再者,企业效益好的时候,人力资源也肯定比较充足。”
边学道想了想又问：“企业想长久,什么最关键？”
马成德笑着说：“你这话题真够大的。简单说,一个企业,三样东西最重要——人才、资金、战略。”
“人总是出租自己,人们的天赋不是为自己,而是为雇佣和奴役他们的人所用,所以,只要有了资本,人才不是问题。有了强大的人才团队,成功也不是问题。而选人才时,要注意四点,第一,选智商高、充满好奇心和有激情的人;第二,排除性格怪异的人;第三,雇佣会学习的人,一个人受教育的方式比受教育的内容更重要;第四,懂乐器或书法、绘画的人,往往灵感比较多。”
第701章 这是什么节奏？(3/6)