止。
“后续还有呢”小雨说道，
“处罚决定报到王副总那，王副总审查后认为，作为部门经理，理应带头遵守公司的规章制度，一旦犯错，从严从重处罚，让人力资源部修改了《奖惩制度》，不过黄占义两人还是按之前的决定处罚，同时把‘扣600元’改为‘扣两天工资’”
“这有什么区别？是扣多了还是扣少了”
赵静有点不解，感觉没什么变化。
“王副总认为，经理和员工的工资标准不同，扣600元对于经理来说，是一天的工资，对于普通员工来说，是两天的工资，不但没有体现从重处罚的精神 ，实质上反而有所偏颇。
尤其对于更高级别的员工，600元的代价很小，达不到触及灵魂的效果，这样的处罚尺度，容易造成实质上的不公”
小雨看来是很敬佩，详细说了一遍理由。
赵静恍然，要不说出来，还真没意识到这个问题，600元对她来说，就是毛毛雨，毫不在乎。
“改成两日工资，确实达到了同一标准，不用再考虑怎么覆盖所有人了，毕竟高管和一般职工的工资差距还是挺大的”
赵静心里也有点佩服，王副总不用怎么费力，就想出一个相对合理的对策，毕竟形式上的公平，很容易掩饰实质问题。
“是的”小雨应了下。
“好了，你先去忙吧”
赵静稍作休息，就准备开始工作，对于不牵扯自己的事，
239公司治理(4/5)