考，选择人工智能作为突破点，并不被外人所看好，甚至公司内部，也有不同声音。
每个人都知道，未来掌握在人工智能手里，而人工智能听着好听，却不是小公司的机会。
数字集团虽然也能称得上家大业大，但和巨头相比，体量太小，几乎没有威胁力。
单以人才为例，对人工智能专家的争夺，早就陷入了白热化程度，高薪、股权、技术壁垒等等，能拿出来，通通拿出来。
在数字集团还没成长为一家世界性的公司，想要吸引顶尖的人才加盟，基本上没有希望。
即使薪水丰厚，和其他巨头公司相比，也没有吸引力。
不过，对于赵子明来说，有固然可喜，没有也不用沮丧。
他本来就不是全靠实力在竞争，有了黑科技，自然要弯道超车。
现阶段，通用型的人工智能还不可能诞生，每一家都是选择一个领域发力，而人工智能的厉害之处，不在于有多聪明，而是自身的学习能力。
赵子明自然不怕被人发现端倪，新生的人工智能，需要经过训练，才能展现令人惊叹的能力。
而训练手段无外乎熟能生巧。
通过大量的练习不断“催熟”机器的智能程度，而这一步正是小讯发挥作用的关键所在。
高质量的数据集是各种复杂机器学习算法训练的基础。
有了算法，还需要反复学习训练，才能派的上用场。
斯坦福大
366人工智能(4/5)