并没有一个真正能赵子明平起平坐的合伙人。
虽然王天宝、沈依依在某种程度上充当了他伙伴的角色，但下属终归是下属，不可能像合作伙伴那样亲密无间的交流。
所以说，赵子明能走到今天这一步，完全靠的就是自我反省、快速进化的能力。
几乎很多商业案例中，都有独断专行导致公司失败的例子。
然而，对于赵子明来说，他的独断专行、孤注一掷正是公司不断走向成功的根本。
也许这就是天才企业家和平庸人士最大的差别。
顾盼大致浏览一下，几乎所有的内容都是针对管理层的，和她的关系不大。
想想也是，五十个普通员工跳槽，也没有一个核心领导层离职带来的伤害大。
顾盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商场叱咤风云，差的太远。
然而，她却并没有入职前那种“干的不爽就跳槽”的想法，只是因为这短短一个月，她感受到了太多的惊奇，见识到很多仿佛科幻电影中存在的黑科技。
集团总部现有员工500多人，然而有三分之一是智能ai，在日常工作中，顾盼几乎无法分清，和她虚拟交流的是人还是机器。
作为通用人工智能的发源地，数字集团现有的ai员工，并不仅仅是以往那种计算程序，每一个ai都有自己的名字、工号，甚至图像、性格。
顾盼曾经尝试过视频通话，在虚拟世界的另一端
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