备藏在山里面，进行生产。这种模式之下，要求技术人员的素质全面，而不是专精。工业产能也是分散，而不是集中。这种思路，是以大规模全面战争有可能爆发作为前提，而做出的部署。
当然了，世界大战、核战争一直没有爆发，改革开放以后，高层做出判断，认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大，所以，才逐渐开发沿海地区。
改革开放的做法当然是对的，但也有巨大的失误。比如，一味为了经济发展，把过去投入了大量资金和资源的三线城市的工厂抛弃，造成了资源极大浪费。
尤其是人力资源的浪费，不少国营企业的熟练老技术工人，为了子女能顶替自己的职位，所以，提前退休。换上了那些基本上没有本事没经验的年轻人上岗，进一步恶化了国营企业的效率。
更浪费的是，一堆五十出头的技术人员，原本拥有一身的技术，这些技术年轻人即使肯学，没十年二十年也不能掌握。而这些素质更好的人才，给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。
国营企业效率最低的时期并不是改革开放前，恰恰相反，是年代年代，鼓励年轻化的时代，国营企业效率降至冰点。因为，一大批什么都不会的年轻人，顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术人员。
国内很多短视的企业，把这些老人家当作负担。但是，容健在林棋的建议下，在全国各地的企业礼聘这些老工人。
以至于，新爱电子对于技术人员不讲究“年轻化
第94章 不可轻视的老技术工人(4/5)