会造成新创业半导体的职工持股受到影响。
但这个问题，在准备上市之前，已经得到解决。并不是，按照有些公司为了上市，而回购员工的持股，强行让员工卖掉自己的股份，很难享受到上市的高回报。
“员工持股的问题，目前，我们旗下有.万在职员工，持股的有多人。管理层和员工持股.亿股。”胡伟武介绍说道，“我们跟恒生银行合作，成立了恒生期员工共同持股托管基金，将员工股份以基金的名义持有，这样多名员工持股份额其实是不变的，但是，却是缩小到个账户持有，这解决了目前的员工持股，政策制度方面的障碍。”
林棋点了点头说道：“公司上市之后，员工应该继续长期持股。只有，长期持股，收益渐渐的以公司成长和红利为主，才能让员工更重视公司的经营发展，而不仅仅是算自己拿到手的工资和项目的奖金。”
胡伟武笑道：“我们新创业系的员工普遍都是对于公司很有信心，企业文化就是相信跟公司一起成长，更能够获得回报。”
林棋点了点头，这也是他一直以来，奉行的人才吸引的策略。新创业电子集团，十多年来，培养了一大批富豪员工，目前，新创业电子集团编制万人，一年薪酬、奖金和股东分红的加起来有亿元，人均年收入万元。当然了，扣除了林棋拿到手的分红之后，其他员工的人均会降低一大截，但是总的老说，新创业电子集团编制的万人，能拿到百万以上年收入的是非常普遍的。就算是新人，一年也很少低于万元
第828章 上市计划(4/6)