，为了避免资本利用高校作为幌子，廉价的拿货。所以，林蒙科技公司的给出的指标，在半导体专业排行名以内的高校和科研单位，有资格优惠价采购一台。超过一台之后的采购订单，则不会给予优惠。
而林蒙科技公司给高校优惠政策，更多是看中高校的储备人才资源。说不准，这些折扣和赞助，能培养出一些半导体相关的人才。
之后，有些人才可能加盟林蒙科技公司。也也一些可能留在国内，加入新创业半导体或是骊山半导体，总之……都是增厚今后的半导体人才储备的必要扶持。
国内后来的半导体行业，感觉缺乏最基础的技术人员。招募过来的新人，很多需要企业自己去逐步培养，学校里面很少涉及到半导体工艺和实际生产层面的。等到培养出炉合格的员工，又容易被外资企业挖走。
因为，外企的半导体工艺水平更领先，可以制造更高端更高利润的产品，所以，挖走中国半导体企业的骨干，很快就能派上用场。
由于工艺制程的落后，更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系，没有高薪……那么，企业培养出来的人，又容易被挖走。
后来华为能留得住人，主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖，万员工，人均年年薪。当然了，华为仅仅是个例，绝大部分的国内的科技公司，由于发展的比较晚，很难有几个有华为那么有出息。
这出来因为资本、工艺等等方面之外，更多是因为人才！如果，国内半导体
第830章 加速发展(3/4)