虽然，新爱工业对于员工要求很多，但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的，尤其是，现在的退休和医疗福利的覆盖之后，更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工，都纷纷跑来应聘。
这种中年老年人，除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话，体力和学习能力都比不上年轻人，而且，干不了几年就蹭退休福利，并不是企业需要的优质劳动力。
以前，新爱工业招聘，对于年龄限制并不是太死。甚至是岁，只要有一定的经验和技能，都能进来。
但是，现在福利升级之后，则是不一样了。
别说是岁，就是岁、岁的进来，公司也是亏的。
所以，这种漏洞，很快就被公司是管理层发现，并且，迅速的补上了。
“非特殊人才，新招聘员工的年龄岁以下为主，岁以下优先。”
进入月中旬之后，新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂，对于员工招聘进行了补漏洞，避免上了年龄的人，被纳入公司。
毕竟，公司老板良心好，并不代表公司准备当养老院，招一大批大爷，干几年就领取几十年的养老金。
那样的话，已经不是企业在剥削员工的剩余价值。而是，完全就是一些羊毛党，前来钻空子褥羊毛。
再肥的羊，要是被这么褥的话，很快就会被褥秃褥死！
“林总，目前新爱工业集团，已经在制定员工年轻化的战略。
第843章 补漏洞(3/5)