了各种各样越拔越高的指标。
虽说在上古文明的这种极限强压之下，在一些领域一些行业之中，不可避免的造成了一些过量的压力，甚至导致了一些局部的混乱发生，一些个人或者组织因为上古文明灵魂体不切实际的要求和命令，非但无法实现突破性的爆发反而巨大的压力之下就连原本正常的水平都达不到了。
但是这些都不在上古文明的重视范围之内，对于那些出了乱子的个人和组织，上古文明的态度是处理一批，更换一批、试验一批。
那些但凡是出现了状况的个人或者组织，在第一时间不管是因为什么原因，都被统统拿了下来，视其可替代程度的高低或者予以保留但是给予一定的惩处，或者全面清洗甚至其家人家族都要遭到连带性的处罚。
在换了一批新人继续相关的工作之后，上古文明灵魂体们往往继续进行极限的施压，原封不动的将他们前任的压力继续释放在新一批人员的身上，如果反复再三处理了多批人手之后始终都无法达到要求的任务目标的话，基本上就可以确认这个要求确实是无法达成了，这样上古文明灵魂体才会酌情降低一些要求，让新的团队在比较现实合理的情况下爆发出最大规模的产能。
虽然这样的套路不可避免的会爆发出一系列的惨案出来，但是在现阶段的巨大发展压力面前，这样的代价在上古文明看来根本就是毫不足惜的。
在那些殖民星系的普通星际文明之中，上古文明灵魂体们普遍都采用了类似的手段，将自
第一一一七章 铁血手段(7/8)