委机关的培训基地，档次之高，犹在城内那些五星级酒店之上。
待遇提高了，丁巨也就有了更大的目标。
他如今是青山资本投后管理部的财务成本控制副理，再干几年，或许能更进一步，成为部门负责人也是有可能的。
这么一想，丁巨也就不那么抵触周末加班了。
好不容易来一趟，丁巨可以走，但老婆孩子还是要留下来的，把娘俩安顿好，他才上了公司安排的回城车辆。
到了公司，丁巨惊讶地发现，今天来的人员不少，其中以财务部门居多。
“康盛科技近期计划实行员工期权激励，方案委托我们来做，待会儿有科尔尼咨询的人过来，我希望在他们的协助下，大家尽快拿出具体可行的方案……”
看着站在投影仪前做会前动员的刘总，丁巨感觉有些无聊。
部门不同，分工自然也是不同的，虽然岗位差不多，但一个做投后的，涉及到员工期权分配，还轮不到他插手。
财务部也好，投后管理部也罢，都归总经理管，在顶头上司的顶头上司面前，丁巨可不敢露出丝毫的懈怠。
看着刘畅，丁巨有些感慨，还真是同人不同命，人家年纪轻轻就做了公司经理，手下管理七八个部门，再看看自己，都人到中年了，还只是个基层员工。
“请投后管理部风控岗、法律事务部审计岗以及财务部审计岗的同事去三号会议室，其他人可以开始了。”
刘畅的声
第四章 丁巨的机会(4/6)