，而是依靠每个公司的员工，他们愿意为公司走向更好的未来而提出的任何建议都值得被我们重视。从今年开始，每年我们将进行一次全国员工抽奖，奖励做出卓越贡献的员工，最高奖就多一点吧，金额定在10万，高总监要进行各个方面的考核，我需要一个合适的人来拿这笔奖金。”刘之一笑着说道。
“刘总，这钱有些多了吧。”高强好奇的说道，这都赶上他们一年的工资了。
“我不怕给钱，我就怕员工干的没有未来，在我们公司干永远都充满希望，公司还会发展壮大，会有更多的人加入，这人力资源管理将会越来越大，我希望人力资源部门不仅仅只是一个处理员工杂事和公司招聘的机构，还应该是一个研究中心，研究各种人力管理的办法，为成长为更大的公司而做出最为优化的人力资源管理，只要是在人力资源的管理上让我感受到变化，我都会为你们提供一个份奖金，这笔钱根据对公司做出的贡献来，最低是两万的部门奖励，其他部门也一样，只要做的好，我就发钱，别的我没有，我就是有钱。”刘之一的话让在坐的人笑了起来。
“各位一定要明白，我不用在员工的身上节约成本，而是让各个环节更加的紧凑高效，这中间产生的效益才是我需要的，只要节省了这部分的浪费，我都换成奖金发给大家，这一点我敢做保证，各位要拿出数据来说话，让我真切的感受到，我这里会设一个老板信箱，所有的员工都可以给我发邮件，写建议书，得到采纳的发奖，查明一些不法事情的，我同样给
第一百零五章(4/6)