霓虹暑假工兼职，薪资为最低400日元时薪，如果低于这个工资，则会受到劳工部门严重惩罚，企业用工，新人薪资一个月不可能低于十五万円，随着工龄增加，还有年增长。
这并不是人力资源的总成本。
根据霓虹劳动保障法，用共单位必须为职员缴纳企业年金，缴纳比例按职员收入比计算。也就是说，使用一个人，成本是企业年金加薪资加节假日福利。以前的安惠房屋建设福利待遇并不算好，一名普通工人每月大概合算二十八円，技术类工作或者高风险工作，一个月至少要三十六万円。
五千円月薪？
安惠浩二不敢相信自己的耳朵，眼里写满了难以置信。
“月薪五千円？”
沈建南很认真点了点头，可能是感觉说服力还不够，这货又补充了一句。
“这是平均收入。实际上比这个还要更低。技术工学徒，月薪大概在一千円。学校先生，实习期间月薪一千三百円。车工师傅，可能在七千円。熟练电焊工，大概也是这个数字。”
“......”
“对了。还没有任何劳保装备。”
安惠浩二彻底傻眼了。
曰本，高危险、特种工作职位，光是劳保品和保护设备每个月每个工人支出都需要三千多円。如果华国工人这么廉价，那岂不是......发财了。
轰——
夜色不知不觉来临，一声惊雷，晴朗的夜空变得黑暗
第二十七章 盛夏的转折(1/6)