都是以低底薪+高提成模式支付的，比如 bd 销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的 30%。
某些平台的 bd 岗位，底薪 5000 、提成 7000 ，一旦被竞业，每个月就只能拿到 1500 的竞业补偿……
这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？
甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。
法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时，直接停止支付补偿金。
竞业协议依然生效，还不用给钱……
空手套白狼！
非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变。
背着竞业协议的人才，为养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。熬两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄不少，整个人废了。
13 年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴？
被任命为阿里数字事业群总裁？
出走两年遭到腾讯的内部举报，称在职期间有贪腐问题，直接被警方带走，锒铛入狱。
以狼性著称的华为，六个高层被以泄密被抓，酷派 bsp;当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的
第315章 得饶人处且饶人(4/5)