“我会全程参与的，给你8个招人名额，只招应届生，为未来储备人才，薪酬标准和秦牧那边一样。”
经过之前两个月的电子邮件沟通，小吴很清楚杜秋在数据库方面比自己更厉害，闻言大为兴奋，端起咖啡杯，隔着显示器做了个敬酒的动作，说道：“杜总，祝我们合作愉快。”
杜秋回应了她一个致意的手势，然后用水笔在b三个字母上画了个圈，分配了最后一件事：“何工，整合b的工作就交给你了。”
当初招募的时候，陈大猷问杜秋他这几个朋友什么水平，杜秋说他们有一流的天赋，却没有一流的机遇，所以都蹉跎了，这话并非虚言，8年代末9年代初国内行业几乎一穷二白，从教育到商业，从体制到文化，统统没有成型，秦牧等人即不缺天赋，也不缺勤奋，如果养在大猴，会变成鲸鱼，但呆在小池塘里，最终只能当条鲫鱼。
不过这个评价对何力行不太合适，因为他在美国读完硕士之后，又在那边工作了两年，1994年才因为家庭原因回国的，技术和视野都不差，是5个人中水平最高的一个，他点了点头，说道：“我认识两个曾经参与过rb开的朋友，可以招过来。”
“可以。”
“他们俩一个是美国人，一个是在加拿大读书的留学生。”何力行有些局促的抓了抓头，说道：“美国人工资要求可能比较高，留学生要等到8月才能回国。”
杜秋不愿意破坏公司的薪酬结构，说道：“你先联系一下问问
第八十五章 服务和归家(3/6)