尼诗也终于决定，同意来香港工作一段时间。李轩之所以极力邀请对方，说到底还是因为香港人才不足。他眼前这位浓眉大眼的方脸白人，可是一位智商出色、情商都不错的全面人才。
另一个时空，轩尼诗不但技术实力出色，办公司的水平也不错，后来还成功当上斯坦福大学校长。美国的大学校长并不容易当，除了繁杂的日常事务之外，还有一项重要的工作就是拉赞助找捐款。校长们要不停的向社会各界，特别是政府和校友化缘，没有足够的手腕和技巧根本不能胜任。
这样一位综合人才，李轩自然没有放过的道理。东方研究院负责学术研发的副院长赵伟明教授，个人能力已经跟有些不上东方研究院发展的速度。这也是李轩在erm架构开发后期，亲自接管项目的原因之一。
赵伟明教授正在慢慢向行政管理方面转型，已不在参与具体的科研项目。东方研究院在处理器研发上需要一个新的学术领军人，但李轩自己不可能把全部精力放在研发上面，毕竟他还有一家庞大的东方电子公司需要管理。
约翰.轩尼诗正是李轩为东方研究院，物色的未来几年的学术负责人。接下来的两三年可谓是erm架构和mips架构发展最关键的几年。如果两个架构能在其他公司推出其他优秀的risc架构之前，在整个市场上树立绝对的优势地位，其他公司再想要发起挑战，难度就会提高许多。(未完待续。。)