这并不是说我们东方电子是一个黑心企业，相反我们非常愿意承担企业本应肩负的社会责任！比如在香港，虽然政府没有强制的社会保障政策。但我们东方集团自己专门成立了强积金。
通过提高薪水，把员工增加的那一部分工资放入强积金中。交给专门的团队进行投资增值！在不降低员工到手收入的前提下，为员工的未来增加了一份保障！
但是在中国国内，虽然企业职工的看病费用可以报销，工人退休后有退休工资，但是运作方式却与西方的社会保障体系差别很大！
比如在美国，东方集团的各个子公司都是向商业保险机构，为旗下的雇员购买医疗保险！而为员工缴纳的养老保险，则大都交给专门的养老基金代为管理！
而在中国，我们根本找不到类似的机构！我们向特区有关部门求助，也因为国内没有相关的立法而缴费无门！”李轩非常无奈的说道。
其实这方面的问题，国内已经开始着手制定相关的政策，李轩也只不过是借此机会发发牢骚。如果有最高层的关注，有关部门的效率会截然不同。
“在香港，东方电子集团的人力资源部，在每年的毕业季到来前，就去香港的各所大学和专上学院举办专场宣讲会。向应届毕业生们详细的介绍公司的发展情况、未来规划、今年的招聘岗位等等一系列问题！
我们会让大家对东方电子有一个充分的了解，从而决定自己是否来申报东方公司提供的岗位！而实际上，东方集团已
第347章 亲自上阵(3/8)