雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。
第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：
“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。
你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。
要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。
惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”
张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道：
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”
张益达：“……”
第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。
秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。
对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不
第八十八章 公募基金牌照(4/7)