如去送快递，送外卖。”
张益达点点头，然后说道：
“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”
“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”
秦正脱口而出道。
“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”
张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。
秦正嘴角勾起，继续说道：
“王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。
这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”
张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。
但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。
于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道：
“欢迎你加入惠民单车！”
秦正也跟张益达握了握手然后说道：
“荣幸之至！”
就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。
……
代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道：
“看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。
第八十八章 公募基金牌照(5/7)