。就算背靠龙头企业的猎头也不得不走出舒适圈，寻求新的发展机遇。”
“比如之前古正专门做万达，铜雀专门做华夏幸福，现在这些公司都不在绑定大ka客户，无论大小也什么都做，不然很容易死。”
“特别在猎头行业中，国内肯提前付预付费的寥寥无几。通常的流程是猎头先签一份合同，再进入招聘程序，等候选人正式通过试用期后，才会按照约定比例付款。”
“现在不再是先签合同再做单，而是有人选进入谈薪了才开始签，运气不好的遇到流氓公司，基本就算白做。”
“公司各种恶性竞争，原本按人选的年薪25%收费，现在能收20%就不错了，比着谁低。”
“现在比说预付款……”
“尾款能回来都不错了！”
沈锋沉默不语，巨头一直最为吃香，因为够稳定，还不断的有内部项目，各种烧钱做产业布局，就算失败也无所谓。
一是品类的扩张，比如开始slg类投入；一个是海外扩张，目前都是以自己主打产品为先锋，开启全球化运营。
从招聘来看，稳中有增，有点像目前的房价，爆发式增长是肯定不可能，而且由于应聘者众多，大厂要求越来越高，有时能进去完全靠运气。
平心而论万利八成员工都是年轻人，尤其是底层，拼的全是精力和创造力。
现在三四千员工，自己亲手招进来的区区二三十个，其他都是通过人事或者猎头。
第305章 当老大的魅力(3/5)