对于自己而言，信奉水至清则无鱼，只要大方向不错，没有绝对的原则问题，其他都是小事。
有人的地方就有江湖，
就算一起从m走到现在的老员工之间也有亲疏远近，
不可能全部推心置腹吧？
君子和而不同，
只要工作没问题，私人关系管不了，爱谁谁！
面对九五后，他们关注的已经不是所谓的：钱多事少。
假如你是一个刚入职的新人，进到一家不错公司，拿着不错薪水，干了半年却要辞职？
人力问你为什么，你说工作内容单调，我都不认识其他部门的同事，为什么不搞一些活动？
或者你是一个年轻的销售主管，急着让一个客户签单，但是法务部却给你一份极其苛刻的合同以至于客户无法接受？
公说公有理，婆说婆有理，两方僵持不下，再见到法务怎么可能不黑脸？
你是公司业务领导，与90后下属相处态度非常和善，但还没一个月人家就提离职？
苦口婆心问为什么，最后他也说不上来，就是觉得工作没意思。
潇潇洒洒留下一句话：世界这么大，我想去看看。
现在职场同时存在着三代人：80后之前的x世代、80年—94年的y世代和95后的z世代。
x世代责任感强，务实高效，目标导向；y世代喜欢社交，世界观开放；z世代关心自我需求，在乎个人价值
第305章 当老大的魅力(4/5)