我只选对的（我真是万亿大佬）

胜于金钱价值。

    当一个企业里面x世代同时领导y世代和z世代，代际之间的冲突会显得格外激烈，全看领导的管理艺术。

    治大国如烹小鲜！

    如何奖惩才能把结果最优化？

    怎么做才能既引起员工的欲望，又让他们有所畏惧？

    用什么办法能留住真正人才？

    创业三年多，沈锋突然感觉领导力和正式权威好像没有必然关系，因为人的心和意，是买不到也不能强迫的，只能给予那些值得信任的领导者。

    说白了就是员工愿意跟着你混！

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